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    【今日早報】買房只需一半價錢 回鄉探親報銷路費

    海亮集團:對員工好才是真的好



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    海亮集團:對員工好才是真的好

     

    1995年臨近年關的一個晚上,海亮集團有限公司董事長馮亞麗接到隔壁廠傅老板的電話:“你怎么回事,你這樣做讓我們廠怎么搞?”

     

    “傅大哥,你不要急,今年我們這樣做了,明年你們也一定會這樣做?!?/span>

     

    原來,春節在即,海亮除了給員工發了獎金,還發了橘子、蘋果、白糖等年貨。

     

    “員工開心了,企業才做得好事情。其實,對員工好是企業自身的需求,而不是員工的需求。”馮亞麗很早就明白,對員工好是應該的。

     

    10月21日,當“《今日早報》浙江省十大幸福企業走訪團”一行走進海亮集團的時候,被一股強烈的幸福感包圍。這個以銅加工起家、2013年營業額將超800億元的中國500強企業,發展速度非常驚人。引進優秀人才,給員工創造幸福感,也成了馮亞麗關注的大事。

     

     

    其他公司開出更高待遇

    這里員工不為所動

     

    “員工是企業最大的財富?!瘪T亞麗每年在年終總結會上必提的一句話,深深地印刻在陳棟良的心里。

     

    1998年,22歲的陳棟良進入銅管廠(當年的海亮集團)工作?!敖衲?,是我在海亮的第15個年頭了,可以說我是看著海亮一點點壯大起來的,我從沒想過要離開海亮。”

     

    高中畢業的陳棟良進入海亮之后,邊工作邊完成了大專的學習,現在正在念項目管理師課程。據了解,海亮為員工提供各類培訓機會,不僅建立起海亮學習型組織,還提供“三職業生涯設計”:經營管理人才、專業技術人才、普通工人,可按各自的適應方向發展。

     

    “除了我,還有很多同事也常常說,雖然有些公司提出比他們現在還要高的待遇條件,但他們依然愿意留在海亮。”陳棟良說。

     

    為了營造溫暖大家庭,海亮集團投入1.5億元,為員工建造了星級海亮公寓,免費配備電視機、空調,開通有線電視和寬帶,每間單身公寓還配有設施齊全的衛生間和小陽臺。

     

    “海亮”行政方還與工會方正式簽訂了職業安全衛生集體合同,這在全省還是首家。

     

    “在這里,不管呆了多久,我們都能隨時感覺到自己還有巨大的發展空間?!痹缫褧x升為車間主任的陳棟良,剛把2007年買的海馬福美來換成了豐田凱美瑞。

     

    “海亮有三個上帝,客戶、供應商和員工,但非要分先后,員工才是我們最重要的上帝?!瘪T亞麗深信這個理念。

     

     

    帶應聘者到花園轉一圈

    40%就搞定了

     

    “所以我的主要工作就是招人,人力資源總監變成了招人總監。” 海亮集團人力資源總監汪洋笑著說,招人工作并不困難,他有兩大“殺手锏”。“一大殺手锏就是帶著來應聘的人到我們的海亮花園里逛一圈,讓他們看看我們的工作環境和生活環境,這一圈走下來,40%就搞定了?!?/span>

     

    當地不少年輕人結婚時,就喜歡來海亮園區拍婚紗照。

     

    “另一大殺手锏,主要是針對高級人才,就是帶著這些來應聘的人,和董事長見一面?!蓖粞笳f他自己就是這樣見了馮亞麗一面,來到了海亮。馮亞麗是那種沒有一點架子,謙虛并真心實意和你交朋友的企業家。

     

    “有時候,看到祖孫三代,或者一家三口,在下班后,夕陽中手牽著手漫步在這么漂亮的海亮花園里,我也真的有一種幸福的感覺?!痹谛腋F髽I座談會上,馮亞麗說,海亮并不排斥親屬在同一家企業里,海亮有很多雙職工,甚至有一家三代都在企業工作的。

     

    馮亞麗這樣解釋:“很多企業都禁止雙職工,我們卻對此持鼓勵態度,企業里有很多產業,如果丈夫是做技術,妻子就算不會別的,那來我們下屬學校、養老院做個生活委員,我們也歡迎。”她覺得,只有“小家”幸福了,員工才會更好地為“大家”服務。

     

    姚永江現在海亮下屬單位的事業部任職,1997年退伍后進入了銅管廠工作。他說,海亮的員工福利做得跟公務員不相上下,產假、婚假、喪假等都有合理規定,外地員工還可以享受每年一次的“探親假”,不但工資分文不少,來回差旅費還可以報銷。

     

    姚永江和妻子是海亮的雙職工,妻子在海亮下屬的環境材料公司任職,前些年,他們以20多萬元買下了海亮公寓一間168平方米的房子?!拔沂且酝獠績r格一半的價錢買的房,這也是海亮給的員工福利?!?/span>

     

    生日蛋糕變禮券

    員工要什么就送什么

     

    據了解,在海亮工作的每位員工,一到生日,就會收到一盒蛋糕、一束鮮花和一份祝福。如果生日當天不在公司,還會有專車送上家門。送了幾年后,又實行起同月生日的員工一起過集體生日,如今又改成了送小禮包,里面有海亮自制的生日賀卡和禮金券。

     

    “我們根據員工的真實需要,來改進福利方式。比如過生日一開始送花,后來員工反映不實惠,我們就改成送蛋糕,再到后來員工更喜歡的送卡等等。”海亮集團黨委副書記姚慧說。

    海亮還給員工提供互助基金、生日禮物、生日晚會、結婚、生子禮金、免費療養及體檢等各項服務。

     

    海亮的幸福做法,還有很多的細節,比如為孤寡老人和孤兒提供“家”服務的幸福院,比如慈善基金會累計捐贈金額已經超過了3億元人民幣……

     

    目前,海亮員工流失率在全國大型企業中屬于較低水平,公司員工對企業的發展前景、文化氛圍、薪資待遇、福利等方面的滿意度在國內企業中遙遙領先。

     

    (來源:今日早報)

     


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